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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 近因效應(yīng)偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀。

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    近因效應(yīng)偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀。

    • A、正確
    • B、錯誤
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    當代社會的四大資源包括（　）

    • A、人力資源
    • B、物力資源
    • C、企業(yè)資源
    • D、財力資源
    • E、信息資源

    下列選項中，對人力資源生產(chǎn)和消費雙重屬性的描述，正確的是()。

    • A、人是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者
    • B、人是有條件的財富創(chuàng)造者
    • C、人是有條件的物質(zhì)財富消費者
    • D、人力資源的生產(chǎn)性總體上大于其消費性
    • E、人力資源的消費性總體上大于其生產(chǎn)性

    下列選項中，不是人力資源特性的是（?。?/h3>
    • A、時效性
    • B、能動性
    • C、可替代性
    • D、生產(chǎn)與消費屬性

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